AHORRO
Plan de Previsión Social Empresarial
El Plan de Previsión Social Empresarial se consolida como la forma de ahorro idónea para complementar el ahorro individual de los empleados para su jubilación, otorgando a la empresa numerosas ventajas fiscales.
El Plan de Previsión Social Empresarial satisface necesidades de ahorro complementario para la jubilación de los empleados a través de una póliza colectiva que garantiza los compromisos por pensiones asumidos por la empresa. Ofrece las siguientes coberturas y prestaciones:
Jubilación: cobertura principal.
Fallecimiento: cobertura complementaria de contratación obligatoria.
IPA: cobertura complementaria de contratación voluntaria.
Principales ventajas del Plan de Previsión Social Empresarial
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Rentabilidad
Antes del inicio de cada anualidad se anticipará el tipo de interés a aplicar, con un mínimo garantizado.
El tipo de interés actualmente garantizado por Avanza Previsión para el Plan de Previsión Social Empresarial es del 1% neto anual.
Es un producto sencillo y de fácil implantación en la empresa que ofrece tranquilidad al garantizar una rentabilidad mínima anual.
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Fiscalidad
Tratamiento fiscal especial de las aportaciones realizadas tanto por parte de la empresa como del empleado.
Las aportaciones se consideran gasto fiscalmente deducible en el Impuesto sobre Sociedades.
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Beneficio Social
Ofrece un beneficio social a los empleados, además de las ventajas que supone para la empresa.
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Flexibilidad en las aportaciones
Flexibilidad total en la configuración de las aportaciones para una adaptación total a las necesidades de la empresa y a los compromisos asumidos con sus trabajadores.
Aportaciones
Elige el Plan de Previsión Social Empresarial de Avanza Previsión y podrás decidir la cantidad deseada en las aportaciones periódicas o extraordinarias.
Aportaciones periódicas
El tomador y/o asegurado podrán solicitar aportaciones periódicas de carácter mensual, trimestral, semestral o anual.
De esta forma, otorgamos la mayor flexibilidad para la configuración del ahorro.
Aportaciones extraordinarias
El tomador y/o asegurado podrá solicitar una aportación puntual durante la vigencia del contrato.
En cualquier caso, las aportaciones realizadas por el tomador y/o asegurado nunca podrán sobrepasar los límites establecidos por la normativa legal vigente en cada momento.
Comparativa con planes de pensiones
| Plan de Previsión Social Empresarial | Planes de Pensiones de Empleo | |
|---|---|---|
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Producto |
Es un seguro en el que el tomador es la propia empresa y los asegurados sus empleados. |
Funcionan a través de una Comisión de control formada por representantes de la empresa y los trabajadores y se integra en un fondo de pensiones. |
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Capital |
Garantizado con revalorización mínima. |
No garantizado. |
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Rentabilidad |
Tipo de interés garantizado precomunicado anualmente con un mínimo de 0,40% neto. |
Dependerá, directamente, de la evolución del valor de mercado de los activos incluidos en el fondo de pensiones. |
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Garantías |
Garantía sobre el 100% de la inversión realizada. (Aportaciones y/o movilizaciones). Las ganancias acumuladas en el fondo se consolidan, nunca se pierden. |
No hay garantía sobre el capital invertido, por lo que la rentabilidad puede ser negativa. La rentabilidad dependerá de la evolución del fondo al que se adscriba el plan de pensiones. |
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