Descubre las habilidades que ya están marcando el mercado laboral en 2023

En entornos complejos, como el actual, los negocios que sobreviven son los que mejor se adaptan al cambio y evolucionan con él. En un mercado tan cambiante es necesario contar con ciertas habilidades para buscar un nuevo empleo, promocionar dentro de la propia compañía o para aspirar a un puesto de más responsabilidad. El 25 % de las aptitudes han cambiado desde 2015 y se espera que la cifra aumente al 41 % para 2025. La formación continua y el ‘upskilling’, o la mejora de nuestras competencias, es más importante ahora que nunca. Según una encuesta de PwC, el 77% de los trabajadores de todo el mundo está dispuesto a `reciclarse´ y formarse con nuevos conocimientos y el 74% considera que la formación es una cuestión de responsabilidad personal.

Las organizaciones demandan que sus empleados estén preparados para afrontar los nuevos retos y encarar a la competencia. El informe global 2023 Workplace Learning Trends de Udemy nos da las claves sobre cuáles son las competencias que marcarán el mercado laboral en 2023. Se dividen en tres categorías:

Habilidades técnicas. La retención del talento tecnológico será clave para las organizaciones este año. De hecho, el aprendizaje de habilidades técnicas ha crecido un 49% en 2022. Las competencias digitales más demandadas son la computación en la nube, -una industria que se calcula moverá alrededor de un billón de dólares para 2030-, las habilidades relacionadas con los lenguajes de desarrollo básicos, la ciberseguridad y las soluciones para el análisis de datos. También se buscarán profesionales con competencias relacionadas con la quinta generación de tecnologías de telefonía móvil 5G (aumento del 643%).

Habilidades empresariales. Serán importantes para todas las personas dentro de una compañía, independientemente de la función que desempeñen. Las competencias para el entorno empresarial más demandadas se encuadran en las categorías de comunicación, tanto de comunicación no verbal (aumento del 268%) como comunicación empresarial (aumento del 211%). Así mismo, entre las habilidades empresariales destaca la gestión de la experiencia del cliente (aumento del 449%) que se ha convertido en el foco de atención de todas las marcas en los últimos años, ya que las empresas han detectado la importancia que tiene para mantener a los consumidores satisfechos y leales a la marca. Hoy en día se puede decir que la habilidad de una marca para entregar una buena experiencia a sus clientes constituye per se una ventaja competitiva.

Habilidades personales. Entre las principales tendencias en habilidades personales demandadas por las empresas destaca la adquisición de dotes de liderazgo y el dominio del inglés. Sobran los motivos de los grandes beneficios personales y profesionales que aporta aprender un idioma global. De hecho, el inglés sigue siendo la lengua más demandada en las ofertas de empleo y se requiere en casi el 75% de ellas. Asimismo, también se busca la productividad y la gestión del tiempo, dos competencias que dependen entre sí y que nos ayudan a priorizar tareas, definir qué actividades son importantes y cuáles urgentes, y optimizar nuestro tiempo y esfuerzos. Algo que redunda también en nuestro propio beneficio ya que el 91% de los trabajadores afirma que una mejor gestión del tiempo reduce su estrés en el trabajo. Asimismo, son muy apreciadas las habilidades para evitar el agotamiento laboral, denominado ‘burnout’ o síndrome del trabajador quemado.

Habilidades de confianza. Desarrollar la confianza nos empodera para tomar decisiones críticas e inteligentes, construir relaciones más fuertes y desarrollar una mentalidad que nos ayude a conseguir nuestros objetivos personales y profesionales. La confianza es clave para crear un vínculo fuerte entre los miembros de un equipo y promover un trabajo de mayor calidad. El 98% las personas afirman que trabajan mejor y se sienten más felices cuando se sienten seguros de sí mismos.

Las empresas necesitan retener el talento

Para ser resilientes a cualquier cambio, las organizaciones necesitan atraer y retener a los mejores talentos. La Gran Dimisión y la tendencia global del ‘quiet quitting’ o ‘abandono silencioso’ revelan lo crucial que es que los empleados se sientan vinculados a su trabajo y a su empresa en un momento en que las organizaciones, a su vez, luchan por adaptarse a los deseos y necesidades de los empleados. En España el 46% de la generación Z y el 45% de los millennials se sienten agotados ante la intensidad de sus entornos de trabajo. Más de la mitad afirma que la salud mental y el bienestar están adquiriendo más importancia en sus organizaciones desde el estallido de la pandemia

La vida personal y profesional, en muchas ocasiones, tienen una gran vinculación. Hoy en día, es imperativo que las organizaciones ofrezcan a cada empleado oportunidades para continuar su desarrollo personal. Por ejemplo, las habilidades para mejorar el autoconocimiento serán esenciales. Tan relevantes serán estas habilidades que se estima que el tamaño del mercado mundial de desarrollo personal supere los 67.020 millones de dólares en 2030.